中建材環(huán)保研究院（江蘇）有限公司奉行以人為本，視員工為支撐企業(yè)的基本力量，實(shí)施人才戰略，致力建設一支充滿(mǎn)激情、懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)，會(huì )經(jīng)營(yíng)能吃苦有素質(zhì)的綜合性人才隊伍。鼓勵員工自學(xué)成才，自強自信。強化對員工培訓教育，運用各種工資分配鼓勵辦法，讓員工從公司中獲得安全感、歸屬感、成就感和生活經(jīng)濟保障，充分調動(dòng)和體現員工自我人生價(jià)值。
通過(guò)近兩年的人力資源建設，公司逐漸形成了集工程設計人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員、行政財務(wù)輔助人員為一體的合理的人員結構體系。其中，工程設計人員、技術(shù)研發(fā)人員占所有人員的80％，管理人員占10％，行政財務(wù)輔助人員占5％。
并且公司每年招聘數十名應屆畢業(yè)生，新生力量的不斷加入為公司可持續發(fā)展提供了充足的人力供給和人才儲備。公司注重在實(shí)踐中培養人才，通過(guò)大量的工程實(shí)踐，公司培養了一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和工程管理經(jīng)驗并重的復合型人才。為公司的發(fā)展壯大提供了強有力的支撐。
健全以戰略目標為導向，以年度預算和重點(diǎn)工作為依據的企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核機制；健全全員業(yè)績(jì)考核體系，按照企業(yè)所處不同行業(yè)、發(fā)展的不同水平和主營(yíng)業(yè)務(wù)的不同特點(diǎn)，以及員工崗位職級、工作分工和正常職責采取分類(lèi)考核。不斷建立、完善員工收入水平與職工的崗位職責、工作業(yè)績(jì)和實(shí)際貢獻相掛鉤的薪酬制度。
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